L’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour une chaire de recherche du Canada (CRC) de niveau 1 en conception de catalyseurs durables. La personne retenue se joindra au Département de chimie et sciences biomoléculaires de la Faculté des sciences dans un poste menant à la permanence au rang de professeure ou professeur titulaire.
Cette personne dirigera un programme de recherche de calibre mondial, à la fois créatif, collaboratif et axé sur la conception, la synthèse, l’étude et les applications de catalyseurs et de technologies permettant des transformations chimiques durables. Son rôle sera de créer et de renforcer des liens de synergie entre la catalyse, la chimie inorganique, la biologie chimique et la science des matériaux, le tout en intégrant, dans la mesure du possible, l’intelligence artificielle ainsi que des approches expérimentales et informatiques de la conception de catalyseurs. La ou le titulaire de la chaire collaborera avec le Centre de recherche et d’innovation en catalyse (qui compte une quarantaine de membres) et contribuera aux progrès de la recherche de pointe menée sur la catalyse. Le programme s’arrimera aux axes stratégiques de recherche de l’Université d’Ottawa et s’attaquera aux problèmes mondiaux qui touchent la société du 21e siècle tout en tirant parti des possibilités, notamment l’économie circulaire et la valorisation des matières résiduelles. Ces différents aspects devraient permettre à la personne titulaire d’enrichir l’enseignement qu’elle dispensera à tous les cycles d’études en chimie inorganique, en chimie organométallique et en catalyse.
La candidate retenue ou le candidat retenu aura accès à des laboratoires et espaces de bureaux exceptionnels, ainsi qu’à des installations expérimentales de pointe. Les infrastructures de l’Université, financées par de récentes subventions de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI), sont parfaitement adaptées à la recherche avancée sur la catalyse. Les personnes nouvellement titulaires d’une CRC peuvent également bénéficier d’une aide supplémentaire de la FCI pour l’acquisition d’équipement essentiel.
Située sur le territoire ancestral non cédé du peuple anichinabé-algonquin, au cœur de la capitale nationale et à proximité de plusieurs organismes nationaux, l’Université d’Ottawa est l'une des dix universités les plus intensives en recherche du Canada. Elle est reconnue comme la première et la plus grande université bilingue en Amérique du Nord et offre des liens étroits avec les milieux organisationnels, gouvernementaux et les parties prenantes politiques.
Les Chaires de niveau 1, renouvelables une seule fois après sept ans, sont attribuées à des chercheuses exceptionnelles ou des chercheurs exceptionnels reconnus par leurs pairs comme des personnes cheffes de file mondiaux dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 1, l’établissement reçoit 200 000 $ par année pendant sept ans. Les personnes candidates à une chaire de niveau 1 doivent être des professeures ou des professeurs titulaires ou des professeures agrégées ou des professeurs agrégés dont on s'attend à ce qu'ils ou elles deviennent des professeures ou des professeurs titulaires dans l'année ou dans les deux ans suivant la mise en candidature. Si les personnes candidates sont issues d'un autre secteur que le secteur universitaire, elles doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommées à ces niveaux. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC peuvent également recevoir un financement d'infrastructure de la Fondation canadienne pour l'innovation (FCI), pour les aider à acheter l'équipement de pointe dont ils ou elles ont besoin pour effectuer leurs travaux.
Embauche préférentielle :
L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Par conséquent, nous encourageons fortement les candidatures des membres compétents et expérimentés des quatre groupes désignés (tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi), ainsi que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances requises pour mettre en œuvre de façon productive des mesures d'équité qui assurent et maintiennent en poste des équipes diversifiées et favorisent des pratiques inclusives pour les membres des équipes de recherche. Dans le cadre de ce processus d'embauche préférentielle, les candidatures des membres des quatre groupes désignés seront priorisées et évaluées en premier pour le poste à combler. Le but de cette mesure est d'augmenter la représentation et la contribution des membres des quatre groupes désignés dans l'attribution de postes de Chaires de recherche du Canada. Toutes les personnes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification au moment de soumettre leur candidature en ligne. Les candidates et candidats internes comme les professeures et professeurs, les postdoctorantes et postdoctorants et les étudiantes et étudiants ne sont pas admissibles.
Exigences préalables :
Éducation : PhD en chimie ou dans une discipline assimilée.
Compétences requises : Parcours exceptionnel et reconnu à l’échelle internationale en matière de réalisations de recherche indépendantes en catalyse et/ou en conception de catalyseurs durables ; leadership démontré et une capacité marquée à obtenir des subventions de recherche externes ; engagement avéré envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs ainsi que les collaborations interdisciplinaires ; expérience démontrée dans la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la recherche et la formation de personnel hautement qualifié ; et capacité de communiquer efficacement en anglais ou en français. Permanence conditionnelle à une connaissance passive de l’autre langue officielle du Canada. Le bilinguisme français-anglais est un atout.
Fonctions : Les fonctions des membres du corps professoral incluent, dans des proportions diverses :
- les activités d’enseignement;
- les activités savantes se manifestant par la recherche, la création littéraire ou artistique, ou les activités professionnelles;
- les activités reliées au service à la communauté universitaire;
- la supervision d’étudiants et étudiantes aux cycles supérieurs.
Rang et salaire :
Poste professoral régulier menant à la permanence dans la Faculté des sciences. L’échelle salariale pour une professeure ou un professeur titulaire commence à 131 803 $ et celle pour une professeure agrégée ou un professeur agrégé débute à 109 776 $ (selon l’échelle de la convention collective entre l'APUO et l'Université d'Ottawa en date du 1er mai 2025). Le salaire est concurrentiel et correspond aux qualifications et à l’expérience des candidates et candidats.
Avantages sociaux :
L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complet comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance santé, un régime de retraite de l’Université d’Ottawa, une assurance vie facultative, ainsi que le remboursement des frais de déménagement admissibles.
Emplacement : Département de chimie et sciences biomoléculaires, Pavillon D’Iorio, Ottawa, ON K1N 6N5
Dossier de candidature :
- une lettre de présentation;
- un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);
- un plan de recherche (2 à 3 pages);
- une description des champs d’intérêt en enseignement (1 à 2 pages);
- une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (trois lettres de répondants qui ne sont pas en conflit d’intérêt avec le candidat, dont un est de stature internationale et n’habite pas le pays où le candidat travaille actuellement); et
l’auto-identification : Remplir le questionnaire confidentiel sur l'équité en matière d'emploi sur le portail web lors du processus de candidature. Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.
Date limite : le 26 octobre 2025.
Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.
Pour la soumission de votre dossier de candidature, nous vous invitons à fusionner les différentes parties en un seul fichier PDF que vous téléchargerez ensuite dans le portail des carrières.
Cependant, si vous rencontrez des problèmes dans la soumission du dossier, vous pouvez l’envoyer à l’adresse courriel suivante rccacrcp@uottawa.ca.
Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :
Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON K1N 6N5 CANADA
Pour toute question, veuillez écrire à cette adresse: rccacrcp@uottawa.ca.
Annonce postée le 26 août 2025.
L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.
Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.
L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
