Université d’Ottawa: Chimie et sciences biomoléculaires - Professeur remplaçant ou professeure remplaçante

 Le Département de chimie et sciences biomoléculaires de l’Université d’Ottawa sollicite des candidatures pour un poste de professeure remplaçante ou de professeur remplaçant. La date d’entrée en fonction est le 1^er juillet 2026.

Titre du poste : Professeur remplaçant ou professeure remplaçante

Fonctions : Les fonctions des membres du personnel enseignant incluent, dans des proportions diverses : les activités d’enseignement (six cours par année) et les activités des services scolaires. Le candidat ou la candidate sera chargé(e) à enseigner dans les deux langues officielles.

Durée : contrat de (2) deux ans, renouvelable – nouvelle position.

Salaire : Selon l’échelle salariale en vigueur à compter du 1er mai, 2025, le salaire de base des professeures adjointes ou des professeurs adjoints est de 99 377$.

Avantages sociaux : L’Université d’Ottawa offre un régime d’avantages sociaux complets comprenant une assurance invalidité prolongée, une assurance vie collective de base, une assurance assurance-santé et un régime de retraite de l’Université d’Ottawa une assurance vie.

Lieu de travail : Département de chimie et sciences biomoléculaires, Université d’Ottawa, Pavillon D’Iorio, 10 Marie Curie, Ottawa (Ontario) K1N 6N5

Personne-ressource : Dr. Darrin Richeson, directeur du Département de chimie et sciences biomoléculaires, Université d’Ottawa, Pavillon D’Iorio, bureau 106, 10 Marie Curie, Ottawa (Ontario) K1N 6N5 chmchair@uOttawa.ca

Compétences exigées:

• Formation : Diplôme de doctorat en chimie, biochimie ou discipline connexe. Une expérience dans le domaine de la chimie et des sciences biomoléculaires est un atout.

• Expérience de travail:

Nous sommes à la recherche de candidates et de candidats avec une expérience démontrée en enseignement au premier cycle universitaire (chimie et sciences biomoléculaires) dans les deux langues officielles. Une expérience de la recherche au sein d’une université ou dans l’industrie est considérée comme un atout. Une expérience en supervision d’étudiantes et d’étudiants au premier cycle universitaire est également considérée comme un atout.

La capacité de la candidate ou du candidat à enseigner en chimie et sciences biomoléculaires au deuxième cycle universitaire est considérée comme un atout. La capacité de la candidate ou du candidat à participer à au moins un des groupes de recherche établis est considérée comme un atout.

La capacité de la candidate ou du candidat à concevoir des cours inclusifs destinés à l’apprentissage est considérée comme un atout.

Les candidates intéressées et les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

• Un curriculum vitae
• Une lettre indiquant les champs d’intérêt
• Les coordonnées de deux répondants, qui auront chacun à fournir une lettre de recommandation si la candidature est retenue.

Date limite de réception des demandes : L'examen des candidatures débutera le 18 avril 2026. Les demandes reçues avant cette date seront pleinement prises en compte.

Découvrez nos possibilités de carrière. Posez votre candidature en ligne dans le portail des carrières de l’Université d’Ottawa.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté universitaire un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire confidentiel d’auto-identification lorsqu’elles soumettent leur dossier

Conformément aux exigences gouvernementales, toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet du vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Les renseignements communiqués seront traités avec respect et en toute confidentialité.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 175 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, elle offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe.

Thompson Rivers University: Assistant Professor tripartite position in Analytical Chemistry and 2-year Limited Term Contract, Assistant Teaching Professor

 The Chemistry Department at Thompson Rivers University (TRU) in Kamloops BC is happy to invite applications for two positions starting July 1, 2026:

One ongoing tenure-track Assistant Professor tripartite position in Analytical Chemistry (link to posting)

One 2-year Limited Term Contract, Assistant Teaching Professor position covering a selection of lecture and laboratory courses (link to posting).

In these positions, candidates will join a dynamic group of chemistry faculty committed to providing an exceptional educational experience for our students. The successful candidates will join and contribute to a positive and engaging learning environment with preference given to candidates with a documented record of successful, reflective, teaching practice at the post-secondary level. TRU Chemistry has a wide range of facilities and modern analytical instrumentation available for teaching and research and is committed to providing an inclusive and supportive workplace environment. The City of Kamloops is a welcoming community in the heart of BC with a wealth of year-round outdoor and recreational opportunities.

Learn more about joining our team at TRU and all that Kamloops has to offer (link to https://www.tru.ca/careers.html).

 

University of New Brunswick - Fredericton: Assistant or Associate Teaching Professor - inorganic and general chemistry

The Department of Chemistry at UNB Fredericton invites applications for a tenure-track position at the rank of Assistant or Associate Teaching Professor to coordinate and teach inorganic and general chemistry lecture and laboratory courses at the undergraduate and graduate levels.

The appointment will begin July 1, 2026, or as negotiated, subject to final budgetary approval. The salary range and fringe benefits for this position are defined in the Association of University of New Brunswick Teachers (AUNBT) 2022 - 2025 Collective Agreement sections 35 and 36B.

The successful candidate must hold a PhD in a relevant discipline and have concomitant teaching experience; postdoctoral experience would also be an asset. Duties will include teaching introductory general chemistry and senior inorganic chemistry courses (development, delivery and/or coordination of lecture and laboratory course components). The successful candidate will bring complementary experience and expertise that will support existing teaching capacity, engage and inspire students, and assist the diversification of the curriculum.

The Department of Chemistry at the University of New Brunswick has a long tradition of research and teaching excellence at the undergraduate and graduate levels and in diverse areas of chemistry. There are also numerous well-established collaborations and cooperative programs with other units at UNB, including biology, physics, earth sciences, forestry, and chemical engineering. The department is situated on the unceded and unsurrendered territory of Wolastoqiyik, on the Fredericton campus of UNB in the vibrant and diverse provincial capital of New Brunswick.

Applicants should submit a cover letter, a curriculum vitae, statement of teaching philosophy and teaching dossier, and the names and contact information of three referees willing to provide letters of reference. Send applications by email to Dr. John J. Neville, Chair, c/o Angela Carr at chem@unb.ca indicating "Teaching Professor" in the subject line.

Review of applications will begin on March 30, 2026 and will continue until the position is filled.

Short-listed candidates will be required to provide satisfactory proof of credentials including appropriately certified translations of credentials into English, as applicable.

The University of New Brunswick is committed to employment equity and fostering diversity within our community and developing an inclusive workplace that reflects the richness of the broader community that we serve. The University welcomes and encourages applications from all qualified individuals who will help us achieve our goals, including women, visible minorities, Aboriginal persons, persons with disabilities, persons of any sexual orientation, gender identity or gender expression. Preference will be given to Canadian citizens and permanent residents of Canada

Université Laval: Canada Impact+ Research Chairs in Nanostructured Materials Chemistry

Posted on: February 11th 2026 Closing date: March 15th 2026

The preferred living environment at the heart of Quebec City, Université Laval is a major comprehensive university recognized for its culture of excellence in teaching and research. The Department of Chemistry at Université Laval stands out for the quality of its teaching, the strength of its research, and the richness of its collaborations. It offers rigorous and diversified training supported by a highly committed faculty and specialized technical staff, and state‑of‑the‑art infrastructure. Designed to foster active learning and the development of practical skills, its programs prepare students to tackle today’s major scientific challenges.

The person selected by the Nomination Committee must successfully pass an internal selection at Université Laval as well as the national selection as part of the Canada Impact+ Research Chair competition. This posting could also be used to select applications for the Canada Excellence Research Chairs or Tier 1 Canada Research Chairs competitions. For more information on the program and eligibility criteria, please visit the Canada Impact+ Research Chairs website.

The successful candidate will receive:

• a full professor position;

• $8 million over 8 years ($1 million/year) in funding from the CI+RC Program including chairholder’s salary and overhead;

• possibility to apply for an equipment grant from the Canada Foundation for Innovation (CFI) to equip its laboratory ;

• competitive and attractive start‑up funds;

• A competitive salary package, including base salary, employee benefits, and recruitment incentives.

  
  

  Equity, Diversity, and Inclusion Statement

  
  

  Université Laval rejects all forms of discrimination, promotes excellence in research and research training, and guarantees equal opportunity for all candidates. We support the principle that excellence and equity are compatible and complementary. We welcome and encourage applications from racialized people, visible minorities, women, Indigenous Peoples (in Canada), people with disabilities, ethnic minorities, 2SLGBTQ+ communities, and all qualified individuals with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

  
  

  By choosing Université Laval, you will benefit from the following integration measures:

• welcome days for new professors

• peer mentoring

• free French courses for you and your spouse

• support for settling in Quebec City and job search assistance for your spouse.

Career Interruption and Special Circumstances

Université Laval acknowledges that career interruption and special circumstances (e.g., maternity or parental leave, leave for prolonged illness, clinical training, care for a family member, the COVID‑19 pandemic) as well as a disability may influence productivity and contributions in research. Applicants are invited to explain, as appropriate and if they wish so, these effects, so that they are considered in the assessment of their applications.

Accommodation

In complete confidentiality, accommodation can be offered to candidates according to their needs in this competition, including accessibility. If you need accommodation, we invite you to contact the equity officer using contact information below.

Marie‑José Naud

Advisor, Equity, Diversity and Inclusion in Research marie‑jose.naud@vrr.ulaval.ca

Job Description The Department of Chemistry is seeking a candidate with strong research expertise in the field of nanostructured materials chemistry, along with relevant teaching experience. The selected candidate will be expected to develop an innovative, well‑funded research program that complements the strengths of our existing activities. The selected candidate will also have the opportunity to contribute to teaching within the department’s programs at all three academic levels.

Requirements

Applicants must meet the CI+RC eligibility requirements. They must be full professors or associate professors who are close to obtaining tenure. Applicants from outside academia must have the necessary qualifications to be nominated at these levels.

Université Laval requires candidates to hold a PhD in chemistry or in a discipline relevant to the research area targeted by this position. They must demonstrate recognized scientific expertise and substantial experience in the chemistry of nanostructured materials, applied in areas that may include, but are not limited to, health, energy, water quality, the environment, or smart nanotechnology. Other emerging or related fields may also be considered. Candidates must additionally show clear evidence of excellence in securing competitive research funding and producing scientific work of international caliber. They must demonstrate the ability to conduct autonomous, original, and transdisciplinary research in collaboration with a variety of partners.

Université Laval will provide the selected candidate with structured support for the development and visibility of their research program, particularly in preparing and submitting major funding applications (e.g., Horizon Europe, the NFRF Transformation or

International competitions, the Canada Foundation for Innovation, etc.). The institution has recently obtained “lead institution” status for Horizon Europe projects and has established specialized infrastructure dedicated to the preparation, coordination, and administrative support of these initiatives, which require substantial expertise to manage.

The full application package must include:

• a cover letter (1 page)

• a detailed curriculum vitae

• a research program proposal, including a section on the knowledge mobilization strategy (5 pages)

• the contact information of three people who can provide references for the candidate

• the Université Laval Self Identification Form

The application must be sent to doyen@fsg.ulaval.ca

Competition Stages and Evaluation Criteria

1. Competition Stages and Submission Deadlines (Intake 1 of the CI+CR competition)

   
   

   Full application deadline March 15th 2026

   Results announcement April 15th 2026

   Application deadline at VPR Office February 24, 2026

   Final results announcement Before March 10, 2026 Full application deadline at CI+RC Program March 24, 2026

   CI+RC Program results announcement June 2026

   
   

2. Evaluation #1

   
   

   A Nomination Committee, at the faculty and department level, selects one application based on the following criteria and sub‑criteria:

   
   

   https://www.canada.ca/fr/chaires‑impact‑plus/renseignements‑sur‑le‑ programme/concours/2026/criteres‑evaluation.html

   
   

   The selection committee is composed of three professors and chaired by the director of the Department of Chemistry. In addition, an institutional equity officer will participate in the meetings to ensure that the evaluation process complies with equity standards. All committee members receive clear instructions regarding their role, the expected definition of excellence, and the impact of career interruptions or slowdowns on the assessment of applications. Members must also complete training on unconscious bias and peer evaluation.

   In addition, an equity officer will take part in the committee meetings to ensure the conformity of the evaluation process. All committee members receive clear instructions on

   their role, the expected definition of excellence as well as on the impact of career interruptions and special circumstances in the evaluation of applications. Members must also complete unconscious bias training in peer review.

   
   

3. Evaluation #2 at Vice‑President Research (VPR) Office

The application of the selected candidate will be sent to the VPR Office for a final internal selection according to the selection criteria of the CI+RC Program.

Starting Date : up to 12 months following the Program results announcement.

Contacts

Application call process

Dominic Larivière

Directeur intérimaire du département de chimie Faculté de sciences et de génie directeur@chm.ulaval.ca

Questions related to EDI principles

Marie‑José Naud

Advisor, Equity, Diversity and Inclusion in Research Office of the Vice Rector, Research and Innovation marie‑jose.naud@vrr.ulaval.ca

Dr. Holly Barrett Hired by University of Toronto Scarborough

Dr. Holly Barrett will join the University of Toronto Scarborough as an Assistant Professor of Environmental Chemistry and Health in July 2026, with appointments in the Department of Physical & Environmental Sciences and the Department of Chemistry.

Originally from St. John’s, Newfoundland, Holly earned a Joint Honours Bachelor of Science in Chemistry and Biochemistry at Memorial University of Newfoundland, where she conducted analytical environmental chemistry research under the supervision of Christina Bottaro. She then moved to Toronto for her graduate studies, earning a PhD in Environmental Chemistry from the University of Toronto under the supervision of Hui Peng. Her doctoral research, supported by an NSERC Canada Graduate Scholarship Doctoral (CGS-D), focused on identifying bioactive environmental contaminants using non-targeted high-resolution mass spectrometry and bioanalytical tools. Her work integrated analytical chemistry, toxicology, and chemical biology to understand how complex environmental chemical mixtures interact with biological systems, including mammalian, bacterial, and fish models, to cause adverse health effects. Her research has involved collaborations with Environment and Climate Change Canada (ECCC), the Ontario Ministry of the Environment, Conservation and Parks (MECP), the U.S. Geological Survey (USGS), and academic teams nationally and internationally.

Prior to joining UTSC, Holly served as a Scientist in the Toxicology Section of the Centre of Forensic Sciences at the Ontario Ministry of the Solicitor General. In this role, she led the analysis of human biological samples for drugs and toxins in medicolegal investigations and developed expertise at the interface of human pharmacology, toxicology, and analytical chemistry.

At the University of Toronto Scarborough, Professor Barrett’s research program will focus on exposome science and environmental disease-driver discovery. Her group will apply non-targeted multi-omics, chemical-protein interaction approaches, and experimental toxicology to identify previously unrecognized environmental contaminants and to elucidate their roles in human disease.

Holly is excited to return to the University of Toronto to begin her independent research career. She is committed to fostering a welcoming, equitable, diverse, and inclusive research environment and to mentoring trainees from a wide range of backgrounds.

Carleton University: Canada Impact+ Chair in Environmental, Physical, or Atmospheric Chemistry

About the Position

• Field of Specialization: To Be Further Specified
• Academic Unit: Open
• Category of Appointment: Tenured
• Rank/Position Title: Associate/Full Professor and Canada Impact+ Research Chair
• Start Date: 1 January 2027
• Date Posted: 16 January 2026
• Closing Date: 16 February 2026

Carleton University invites applications from outstanding researchers for Canada Impact+ Research Chairs at the rank of Associate or Full Professor.

The Canada Impact+ Research Chairs will advance ambitious and transformative projects, build and maintain exceptional research teams, and collaborate with partners across sectors and borders. Impact+ chairholders are expected to drive the translation of discoveries into applications, commercialization and social and economic benefits for Canada and the world. Awarded Chairs are valued at either $500,000 or $1 million CAD per year for a period of 8 years, including salaries and benefits for the Chairholder and their personnel. There is a potential for approved renewals for an additional 4 years at 50% of the award value. Appointment is conditional on the approval of the nomination for a Canada Impact+ Research Chair through a separate application process, and results are expected in June 2026 or September 2026. Chairholders must advance one or more of the following strategic priority areas identified by the Government of Canada:

• advanced digital technologies (including artificial intelligence, quantum and cybersecurity);
• health, including biotechnology;
• clean technology and resource value chains;
• environment, climate resilience and the Arctic;
• food and water security;
• democratic and community resilience;
• manufacturing and advanced materials; and/or
• defence and dual-use technologies.

Carleton University is open to applications in any of the above areas; however, Carleton University is particularly interested in applications in the following sub-areas: 

(...)

Integrated Environmental Systems, Climate Resilience and the Arctic (for consideration in the Faculty of Science): Rapid environmental change driven by climate warming, resource development, and global connectivity is reshaping Arctic and climate-sensitive regions, with profound implications for ecosystems, communities, infrastructure, sovereignty, and governance. We seek an internationally recognized researcher focused on advance understanding of climate risks and resilience in northern and Arctic regions through understanding and responding to environmental change through an integrated systems lens. Research programs should align with one or more of the following areas: physical, environmental and atmospheric chemistry; biogeochemistry; geoscience; ecology; and/or biodiversity. The successful candidate will develop or apply tools for environmental monitoring, remote sensing, AI, and community engagement alongside governments, Indigenous communities, industry, and society, strengthening Canada’s ability to anticipate change, reduce risk, and support sustainable futures in climate-vulnerable areas.

https://carleton.ca/deputyprovost/2026/associate-full-professor-and-canada-impact-research-chair/

Université de Montréal: Chimie - Professeure ou professeur (stockage d’énergie)

Effervescente, pluridisciplinaire et novatrice, la Faculté des arts et des sciences (FAS) est l’une des plus grandes facultés de l’Université de Montréal. Elle compte 300 programmes de tous cycles, dont certains sont uniques au Québec, répartis dans 28 départements, écoles, centres et un institut. Elle héberge également une trentaine de centres et groupes de recherche interdisciplinaire. Au quotidien, les 650 membres de son corps professoral y façonnent le monde de demain en décloisonnant le savoir et en favorisant le croisement de différentes perspectives.

Le Département de chimie est l’un des plus dynamiques au Canada, regroupant des chercheurs et chercheuses de renommée internationale qui mènent des recherches de pointe dans les principaux domaines de la chimie, incluant plusieurs chaires de recherche.

Dans le cadre du concours de 2026 du Programme des chaires de recherche Impact+ Canada, le Département de chimie recrute une professeure ou un professeur au rang de titulaire, pour assurer le développement d’un champ de recherche et d’enseignement en chimie de l’énergie, plus particulièrement sur le développement de nouvelles approches pour le stockage de l’énergie guidée par l’intelligence artificielle (IA).

Le poste ne pourra être octroyé qu’à une candidate ou un candidat qui obtiendra une chaire à ce concours.

Le programme des Chaires de recherche Impact+ Canada attribue des chaires de deux valeurs différentes: 8 millions de dollars sur huit ans (1 million de dollars par an) ou 4 millions de dollars sur huit ans (500 000 dollars par an).  La valeur de la chaire pour la présente offre sera de 1 million $ par année pour une durée de 8 ans. La personne retenue sera appelée à collaborer à la préparation de la demande, jusqu’à son dépôt en mars 2026.

Vos défis au quotidien  
Par votre enseignement au premier cycle et aux cycles supérieurs auprès des étudiantes et étudiants et par vos activités de recherche, vous contribuerez à la promotion de l’excellence de la faculté. Vous assurerez également le rayonnement de votre discipline en plus de participer activement au fonctionnement d’une institution de renom. À titre de professeure ou professeur et titulaire d’une chaire de recherche Impact+ Canada, vous :

• Mettrez à profit votre leadership de classe mondiale dans le champ du stockage d’énergie électrochimique et du design de matériaux orienté par l’intelligence artificielle en lien avec les priorités du gouvernement du Canada en matière de science, technologie et d’innovation susceptibles de générer des retombées sociales et économiques positives pour les Canadiennes et les Canadiens;
• Vous engagerez à promouvoir activement la cocréation de projets de recherche et d’interventions avec des partenaires de tous les secteurs (universitaire, public, privé, sans but lucratif) pour augmenter l’application des résultats de recherche en chimie du stockage d’énergie au profit de toute la population canadienne. Vous faciliterez aussi la mobilisation et l’application des résultats de recherche de la chaire sous différentes formes, pour favoriser l’essor économique et l’innovation sociale;
• Aurez la possibilité de postuler pour des infrastructures auprès de la Fondation Canadienne pour l’Innovation (FCI);
• Dispenserez des enseignements à tous les cycles;
• Encadrerez des étudiantes et étudiants à la maîtrise, au doctorat ainsi que des stagiaires postdoctoraux dans la réalisation de mémoires et de thèses;
• Piloterez de grands projets interfacultaires à portée nationale et internationale;
• Contribuerez activement au fonctionnement du Département et de la faculté dans les activités pédagogiques et scientifiques;

Vos qualifications

• Être éligible au Programme des Chaires de recherche Impact+ Canada et présenter votre candidature au concours 2026 de ce programme;
• Détenir un Ph.D. dans une discipline pertinente (ex. : électrochimie). Cette exigence en est une de l’Université de Montréal, et non du programme des Chaires Impact +;
• Démontrer une expertise de pointe et une reconnaissance internationale en tant qu’experte ou expert dans le domaine du stockage de l’énergie et du design de matériaux guidé par l’IA;
• Avoir un rayonnement international dans le champ et exercer un fort leadership dans de grands réseaux internationaux;
• Être apte à diriger des équipes de recherche ambitieuses et productives;
• Posséder les qualités pour mener des recherches qui permettront de mobiliser et d’appliquer des connaissances qui produisent des avantages sociaux et économiques pour la population canadienne et l’ensemble du monde;
• Démontrer une capacité à assurer un enseignement interdisciplinaire
• Avoir la capacité de travailler en équipe dans un contexte interdisciplinaire et en complémentarité avec le corps professoral
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Davantage d’informations sur le poste

• Un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux;
• Entrée en fonction prévue le 1^er juin 2026;
• Situé au campus MIL.

Comment postuler
Votre dossier de candidature doit être soumis à la direction par le biais de notre système de recrutement en ligne (bouton « postuler emploi ») pendant la période du 12 janvier 2026 au 11 février 2026 inclusivement et être constitué des documents suivants :

• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae;
• Un exemplaire ou les hyperliens de trois publications ou travaux de recherche récents;
• Un exposé sur l’expérience et l’approche en enseignement et encadrement;
• Un exposé sur la programmation de recherche;
• Les coordonnées de trois personnes de référence qui seront sollicitées pour une lettre de recommandation;
• Important : l’exposé de recherche doit être sur 8 ans (4 pages suggérées).

Personne à contacter
Jean-Francois Masson, Directeur
FAS / Département de chimie
direction@chimie.umontreal.ca 

Nous vous encourageons à répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document. 

Les personnes qui ont déjà postulé à un poste de Chaire d'excellence en recherche du Canada (CERC) 2026 à l'Université de Montréal pourraient être prises en considération pour ce poste de Chaire de recherche Impact+ Canada.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.

AVANTAGES SOCIAUX

• Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
• Un programme d’aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé mieux-être
• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca
• Assurance vie et assurance salaire en cas d’invalidité

CONCILIATION TRAVAIL-VIE PRIVÉE

• Jusqu'à 2 ans de congé parental
• Allégement de la charge de travail au retour du congé et jusqu’à ce que l’enfant ait 2 ans
• Deux centres de la petite enfance sur le campus
• Camps de jour l’été et pendant le relâche scolaire au centre d’éducation physique et des sports de l’UdeM
• Congé de compassion

DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

• Année d’étude et de recherche
• Fonds de démarrage de la recherche
• Programme de francisation
• Activité de perfectionnement en pédagogie universitaire
• Programme d’allocation pour les dépenses professionnelles et congé de perfectionnement
• Programme d’exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe et vos enfants à charge

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’Université de Montréal place l’équité, la diversité et l’inclusion au cœur de sa mission. Elle adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au- delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Elle invite les femmes, les Autochtones, les membres de minorités visibles ou de minorités ethniques, les personnes en situation de handicap ainsi que les personnes de la communauté 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature et à remplir le formulaire d’auto-déclaration. Cette démarche contribue directement à l’atteinte des objectifs d’égalité en emploi et à l’amélioration de la représentation de personnes membres de ces groupes au sein de la communauté. 

Il est recommandé de répondre au questionnaire d’auto-identification lors de votre postulation en ligne.

Le questionnaire d’auto-identification repose sur une démarche volontaire visant à favoriser un milieu de vie diversifié et équitable. Les renseignements fournis, essentiels pour améliorer les pratiques de l’Université et respecter les obligations légales en vigueur, demeurent strictement confidentiels. Ils sont recueillis et utilisés conformément aux lois fédérales et provinciales applicables, ne seront jamais partagés sans votre consentement et servent à promouvoir l’égalité en emploi, à reconnaître les compétences des membres des groupes visés par le programme et à améliorer leur représentation au sein de la communauté universitaire. Lors du recrutement, les outils de sélection peuvent également être adaptés en toute confidentialité afin de répondre aux besoins des personnes vivant avec des limitations. Celles-ci sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec Marie-Lou Lalime, du Bureau du personnel enseignant par courriel (marie-lou.lalime@umontreal.ca) ou par téléphone au 514 343-6111 poste 5472.

Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

L’UdeM reconnaît que certains congés, qu’ils soient parentaux, de maladie, pour proches aidants ou liés à la COVID-19, peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les personnes candidates sont invitées à signaler toute circonstance ayant pu influencer leur parcours professionnel; cette information sera pleinement prise en compte lors de l’évaluation des candidatures.