University of Windsor: Biophysical Chemistry or Physical Biochemistry

Tenure-Track Assistant Professor Position

Position # 002517TT-2024-CHE

The University of Windsor’s Department of Chemistry and Biochemistry, in the Faculty Science seeks applications for a tenure-track position, at the rank of Assistant Professor in the field of Biophysical Chemistry or Physical Biochemistry commencing as early as July 1, 2024.

The Department of Chemistry and Biochemistry offers comprehensive undergraduate and graduate programs of study in chemistry and biochemistry. Faculty members have active research programs in a variety of areas, which include synthetic inorganic and organic chemistry, materials science, surface science, solid-state chemistry, biological and biophysical chemistry. For more information about the Department of Chemistry and Biochemistry, visit our website at http://www.uwindsor.ca/chemistry.

Essential Qualifications:

Individuals with a Ph.D. in chemistry, biochemistry or a related area with a strong physical chemistry background, preferably supported by postdoctoral experience and a strong track record of publications and scientific advancements in chemistry/biochemistry research, are encouraged to apply. The successful candidate will be expected to: i) develop a vibrant research program supported by external funding; ii) lead a productive research group in the Chemistry and Biochemistry department, with a focus on biophysical chemistry or physical biochemistry and the active mentoring of B.Sc., M.Sc., and Ph.D. students; iii) teach courses in physical chemistry, biochemistry, and related topics at the undergraduate and graduate levels.

This hire aligns with the bold imperatives of the University of Windsor strategic plan, Aspire: Together for Tomorrow, ratified Spring 2023. The University embraces a people-first philosophy grounded in a culture of academic excellence and deep belonging. Among key strategic priorities are advancing the journey towards truth and reconciliation; building a just, equitable, diverse, and inclusive, university; ensuring a high-quality teaching, learning, and student experience; engaging in impactful research, scholarship, and creative activity; fostering a safe, welcoming, and sustainable campus; and engaging in local and global partnerships. The University has already made significant strides on many of these key files, and we are seeking applicants interested in working alongside us to advance them even further. Driven by the University’s commitment to anti-racism, the Black Studies Institute was established in 2023 supported by a historic cohort hiring initiative that has brought thirteen Black scholars to UWindsor across several of our faculties. The recent cohort of new faculty joining the University (over 50) is among the most diverse in our history.

Our campus is situated on the traditional territory of the Three Fires Confederacy of First Nations: the Ojibwa, the Odawa, and the Potawatomi. We are making steady progress on the Indigenization of academic programming, an Indigenous Strategic plan, and a cohort hire of Indigenous faculty in 2018-19 followed by additional hiring. Our students mirror the extraordinary cultural richness of our region, one of the most diverse in all of Canada. And we have strong global partnerships and commitments, which are reflected in the increasing number of graduate and undergraduate students we attract from across the world. The University is a signatory to the Scarborough Charter, participates in the Federal 50/30 Challenge, and endorses the Government of Canada’s Dimensions Charter.

The University of Windsor is a Canadian public, comprehensive research university enrolling over 16,000 students, including 5700 graduate students. It offers more than 280 academic programs and certificates, including 70 masters and doctoral degrees across its nine faculties: Arts, Humanities, and Social Sciences; Business; Education; Engineering; Graduate Studies; Human Kinetics; Law; Nursing; and Science. It also houses a medical program through the Schulich School of Medicine and Dentistry at Western University. Tenured and tenure-track faculty number about 600.

 

Application Requirements:

• a letter of application, including a statement confirming eligibility to work in Canada;
• a curriculum vitae;
• a one-page statement of commitment to Equity, Diversity, Inclusion, and Decolonization (up to 1 page);
• a two (2) page outline of research interests and accomplishments;
• a draft NSERC Discovery Grant research proposal (up to 5 pages);
• samples of scholarly writing, including (if applicable) clear indications of your contribution to any jointly authored pieces;
• a teaching dossier or portfolio demonstrating potential for or evidence of teaching effectiveness and excellence that will include sample course syllabi/outlines, teaching evaluations, and a statement of teaching philosophy and interests (resources and templates for completing a teaching dossier can be found at https://www.uwindsor.ca/ctl/502/teaching-dossiers);
• official graduate transcripts or evidence of highest degree; and
• rhree (3) contacts for references. These referees will be contacted only for shortlisted candidates.

The short-listed candidates may be invited to provide further information in support of their applications. To ensure full consideration, complete an online application (http://www.uwindsor.ca/facultypositions) found on the job advertisement by October 27, 2023. Applications may be considered after the deadline date; however, acceptance of late submissions is at the discretion of the appointments committee.

Any questions may be sent to:

Dr Drew Marquardt, Acting Department Head, Department of Chemistry and Biochemistry Phone: (519) 253-3000 Ext. 2289; Email: chembiohead@uwindsor.ca

In pursuit of the University's commitment to employment equity, members from the designated groups (women, Indigenous/Aboriginal (First Nations, Métis, Inuit) persons, racialized persons/visible minorities, persons with disabilities, and persons of a minority sexual orientation and/or gender identity) are encouraged to apply and to self-identify.

For an accommodation for any part of the application and hiring process, please notify the Faculty Recruitment Coordinator (recruit@uwindsor.ca). Should you require further information on accommodation, please visit the website of the Office of Human Rights, Equity & Accessibility (http://www.uwindsor.ca/ohrea).

All qualified candidates are encouraged to apply. Canadians and permanent residents will be given priority. This position is subject to final budgetary approval.

https://www.uwindsor.ca/science/chemistry/sites/uwindsor.ca.science.chemistry/files/position002517tt_2024_che.pdf

University of Toronto: Assistant Professor, Teaching Stream - Introductory & Physical Chemistry

Description:

 

The Department of Chemistry in the Faculty of Arts & Science at the University of Toronto invites applications for a full-time teaching stream position in the areas of Introductory and Physical Chemistry at the rank of Assistant Professor, Teaching Stream, with an anticipated start date of July 1, 2024, or shortly thereafter.

 

Applicants must have earned a PhD degree in Chemistry by the time of appointment, or shortly thereafter, with a demonstrated record of excellence in teaching. We seek candidates whose teaching interests complement and enhance our existing departmental strengths (see: https://www.chemistry.utoronto.ca). We encourage applicants to review our research and teaching activities prior to applying. Applicant expertise and teaching-related scholarly interests may include, but are not limited to, Physical Chemistry or Chemical Physics. Experience with scientific computing in the context of chemistry would be an asset. The successful candidate will join a dynamic community engaged in chemistry pedagogic scholarship within a research-intensive university environment. Candidates must have teaching experience in a degree granting program at the undergraduate level. This experience may include laboratory preparation/delivery, curriculum development, mentorship of undergraduate students, and participatory experience in outreach activities. A demonstrated keen interest in developing novel approaches to engaging undergraduates of all academic backgrounds is required. Additionally, candidates must possess a demonstrated commitment to excellent pedagogical practices and inquiry and demonstrated interest in teaching-related scholarly activities.

 

Candidates are also expected to show evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment demonstrated through the application materials.

 

The successful candidate will be required to deliver lectures and associated laboratories in physical chemistry/general chemistry and other introductory and upper-year undergraduate courses, depending on curricular needs and their area of specialization. In addition, the candidate should be capable of teaching mathematical concepts to chemistry undergraduates. They are also expected to supervise undergraduate research projects and develop new teaching laboratory experiments along with graduate student teaching fellows. A knowledge of health and safety considerations relevant to chemists working and learning in the laboratory is essential. The candidate will additionally engage in pedagogical advancement and curriculum development, and will lead positive change in our educational programs that represent the evolving needs for chemistry, science, and technology in society in Canada and around the world. It is expected that such creative educational development activities will be communicated to the broader teaching community (nationally and internationally) through conference presentations and publications.

 

Evidence of excellence in teaching and a commitment to excellent pedagogical practices and inquiry may be demonstrated through:

• A current CV, including, e.g., teaching activities and accomplishments; grants, awards and accolades; publications and/or presentations related to pedagogical innovation at significant conferences; leadership/participation in delivering successful workshops, seminars, or conferences; and student mentorship
• Strong letters of endorsement from referees of high standing
• A teaching dossier, submitted as part of the application, to include
  • a strong statement of teaching experience, philosophy, and career goals
  • sample course syllabi and course materials (especially those related to the teaching of physical and/or general chemistry) and undergraduate teaching evaluations
  • evidence of a commitment to equity, diversity, inclusion, and the promotion of a respectful and collegial learning and working environment

 

Salary will be commensurate with qualifications and experience.

 

All qualified candidates are invited to apply by clicking on the link below. Applicants must submit a cover letter, a complete current curriculum vitae, and a complete teaching dossier containing the items listed above. Equity and diversity are essential to academic excellence. We seek candidates who value diversity and whose teaching and service bear out our commitment to equity. Candidates are therefore also asked to submit a 1-2 page statement of contributions to equity and diversity, which might cover topics such as (but not limited to): teaching that incorporates a focus on underrepresented communities, the development of inclusive pedagogies, or the mentoring of students from underrepresented groups. All application materials must be submitted online.

 

Applicants must provide the name and contact information of three references. The University of Toronto’s recruiting tool will automatically solicit and collect letters of reference from each referee the day after an application is submitted. Applicants remain responsible for ensuring that references submit recent letters (on letterhead, dated and signed) by the closing date. At least one reference letter must primarily address the candidate’s teaching. More details on the automatic reference letter collection, including timelines, are available in the candidate FAQ.

 

Submission guidelines can be found at http://uoft.me/how-to-apply. Your CV and cover letter should be uploaded into the dedicated fields. We recommend combining additional application materials into one or two files in PDF/MS Word format. If you have any questions about this position, please contact chem.chairassist@utoronto.ca.

 

All application materials, including recent reference letters, must be received by the closing date of November 9, 2023.

 

All qualified candidates are encouraged to apply; however, Canadians and permanent residents will be given priority.

 

Diversity Statement
The University of Toronto embraces Diversity and is building a culture of belonging that increases our capacity to effectively address and serve the interests of our global community. We strongly encourage applications from Indigenous Peoples, Black and racialized persons, women, persons with disabilities, and people of diverse sexual and gender identities. We value applicants who have demonstrated a commitment to equity, diversity and inclusion and recognize that diverse perspectives, experiences, and expertise are essential to strengthening our academic mission.

 

As part of your application, you will be asked to complete a brief Diversity Survey. This survey is voluntary. Any information directly related to you is confidential and cannot be accessed by search committees or human resources staff. Results will be aggregated for institutional planning purposes. For more information, please see http://uoft.me/UP.

 

Accessibility Statement
The University strives to be an equitable and inclusive community, and proactively seeks to increase diversity among its community members. Our values regarding equity and diversity are linked with our unwavering commitment to excellence in the pursuit of our academic mission.

 

The University is committed to the principles of the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). As such, we strive to make our recruitment, assessment and selection processes as accessible as possible and provide accommodations as required for applicants with disabilities.

If you require any accommodations at any point during the application and hiring process, please contact uoft.careers@utoronto.ca.

https://jobs.utoronto.ca/job/Toronto-Assistant-Professor,-Teaching-Stream-Introductory-&-Physical-Chemistry-ON/574238017/

Université de Montréal: Professeure ou professeur au rang d’adjoint ou d’agrégé (nouveaux matériaux)

 Montréalaise par ses racines, internationale par vocation, l'Universite de Montreal compte parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. A l'image de la ville dont elle porte le nom, elle est effervescente et multiculturelle. 

L'UdeM récolte annuellement plus d'un demi-milliard de dollars en fonds de recherche, ce qui la positionne parmi les trois premiers poles de recherche universitaire canadiens. Elle se classe egalement dans les 100 meilleures universites du monde et figure dans le groupe des cinq meilleures universites de langue française. 

A travers les realisations des membres de sa communaute, l'UdeM participe a la construction du monde d'aujourd'hui. Et en formant des etudiants venus de partout, elle prepare celui de demain.

Description du poste
Le Département de chimie sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou de professeur à temps plein au rang d’adjoint ou d’agrégé menant à la permanence en chimie des matériaux. Le Département de chimie de l’Université de Montréal (www.chimie.umontreal.ca) met l’emphase sur l’excellence en recherche et en enseignement, et il est un des plus productifs et dynamiques en chimie au Canada et internationalement. Les laboratoires du département sont situés dans un nouveau campus dédié aux sciences naturelles (https://campusmil.umontreal.ca) avec des laboratoires à la fine pointe (RMN, chimie en flux continu, rayons-X, caractérisation des matériaux, spectrométrie de masse) et mettent à la disposition des chercheurs des plateformes de recherche très bien outillées gérées par des professionnels de recherche. Les candidatures dans les secteurs stratégiques du département et de l’Université de Montréal dans les domaines de la chimie inorganique, des matériaux pour le développement durable et des matériaux pour la transition énergétique qui créeront de nouveaux horizons de recherche au département sont particulièrement encouragées. Les candidatures exceptionnelles seront fortement considérées pour une chaire de recherche de l’Institut Courtois pour la recherche libre en science des matériaux.

Fonctions
La personne retenue sera appelée à enseigner aux trois cycles, à encadrer des étudiants aux études supérieures, à poursuivre des activités de recherche, de publication et de rayonnement ainsi qu’à contribuer aux activités du département et de l’institution.

Exigences

• Doctorat en chimie ou dans une discipline connexe;
• Expérience de recherche postodoctorale;
• Excellent dossier de publication dans le domaine;
• Aptitude à offrir ou avoir offert un enseignement universitaire de grande qualité en chimie;
• Capacité de créer ou avoir créé un programme de recherche de calibre international;
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Comment soumettre votre candidature
Le dossier de candidature transmis à la direction du Département doit être constitué des documents suivants:

• Une lettre de motivation, incluant la pertinence de la candidature pour une chaire de recherche de l’Institut Courtois;
  • Pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure dans votre lettre de présentation l’une ou l’autre des mentions suivantes : « je suis citoyen/résident permanent du Canada » ou « je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada »;
• Un curriculum vitæ;
• Un exemplaire de 3 publications ou des travaux de recherche récents;
• Un exposé sur la philosophie d’enseignement (au plus une page);
• Un exposé sur le programme de recherche (au plus cinq pages);
• Le candidat ou la candidate doit demander à ses référents d’envoyer trois lettres de recommandation directement au directeur du département.

Le dossier de candidature et les lettres de recommandation doivent être transmis avant le 15 novembre 2023 à :

Jean-Francois Masson, professeur et directeur
Département de chimie
Faculté des arts et des sciences, UdeM
Téléphone: 514-343-6111, poste 7470
Courriel : direction@chimie.umontreal.ca
Site Web : www.chimie.umontreal.ca

Nous vous recommandons fortement de répondre au questionnaire d’auto-identification. Vous trouverez plus d’information à ce sujet dans l’encadré Équité, diversité et inclusion qui se trouve à la fin de ce document.

Plus d’information sur le poste
No d’affichage - FAS 09-23/20
Période d’affichage - Jusqu’au 15 novembre 2023 inclusivement
Traitement - L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé
à une gamme complète d’avantages sociaux
Date d’entrée en fonction - Le ou après le 1er juin 2024

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. À cette fin, nous vous remercions de répondre à ce questionnaire d’auto-identification. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.

Université de Montréal: Professeure ou professeur adjoint (synthèse organique de matériaux)

Montréalaise par ses racines, internationale par vocation, l'Universite de Montreal compte parmi les 100 meilleurs employeurs du Canada. A l'image de la ville dont elle porte le nom, elle est effervescente et multiculturelle. 

L'UdeM récolte annuellement plus d'un demi-milliard de dollars en fonds de recherche, ce qui la positionne parmi les trois premiers poles de recherche universitaire canadiens. Elle se classe egalement dans les 100 meilleures universites du monde et figure dans le groupe des cinq meilleures universites de langue française. 

A travers les realisations des membres de sa communaute, l'UdeM participe a la construction du monde d'aujourd'hui. Et en formant des etudiants venus de partout, elle prepare celui de demain.

Description du poste
Le Département de chimie sollicite des candidatures pour un poste de professeure ou de professeur à temps plein au rang d’adjoint menant à la permanence en chimie organique, plus spécifiquement en synthèse organique de matériaux. Le Département de chimie de l’Université de Montréal (www.chimie.umontreal.ca) met l’emphase sur l’excellence en recherche et en enseignement, et il est un des plus productifs et dynamiques en chimie au Canada et à l’international. Les laboratoires du département sont situés dans un nouveau campus dédié aux sciences naturelles (https://campusmil.umontreal.ca) avec des laboratoires à la fine pointe (RMN, chimie en flux continu, rayons-X, caractérisation des matériaux, spectrométrie de masse) et mettent à la disposition des chercheurs des plateformes de recherche très bien outillées gérées par des professionnels de recherche. De plus, le dossier de la personne retenue, selon son expertise et son intérêt, pourrait être proposé pour un poste de Professeur.e IVADO (consortium de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle). Ces postes offrent des conditions de démarrage bonifiées. Les titulaires participeront au projet ambitieux (IAR3) visant le développement et l’adoption d’une intelligence artificielle robuste, raisonnante et responsable pour lequel IVADO vient d’obtenir une subvention Apogée. Le Département de chimie fait aussi partie de l’Institut Courtois pour la recherche libre en science des matériaux, auquel pourrait éventuellement se rattacher le ou la candidate retenue.

Fonctions
La personne retenue sera appelée à enseigner aux trois cycles, à encadrer des étudiants aux études supérieures, à poursuivre des activités de recherche, de publication et de rayonnement ainsi qu’à contribuer aux activités du département et de l’institution.

Exigences

• Doctorat en chimie organique ou dans une discipline connexe;
• Expérience de recherche postodoctorale;
• Excellent dossier de publication dans le domaine;
• Aptitude à offrir un enseignement universitaire de grande qualité en chimie organique;
• Capacité de créer un programme de recherche de calibre international;
• Avoir une connaissance suffisante de la langue française ou être déterminé à l’apprendre une fois en poste par l’entremise du programme de soutien à l’apprentissage de la langue française offert par l’UdeM, en vertu de la Politique linguistique de l’Université de Montréal.

Comment soumettre votre candidature
Le dossier de candidature transmis à la direction du Département doit être constitué des documents suivants :

• Une lettre de motivation,
  • Pour nous conformer aux exigences du gouvernement du Canada, nous vous prions d’inclure dans votre lettre de présentation l’une ou l’autre des mentions suivantes : « je suis citoyen/résident permanent du Canada » ou « je ne suis pas citoyen/résident permanent du Canada »;
  • La lettre peut inclure, si applicable, la pertinence de la candidature pour un statut de professeure ou professeur IVADO (subvention IAR³) et/ou d’un rattachement à l’Institut Courtois
• Un curriculum vitæ;
• Un exemplaire de 3 publications ou des travaux de recherche récents;
• Un exposé sur la philosophie d’enseignement (au plus une page);
• Un exposé sur le programme de recherche (au plus cinq pages);
• Le candidat ou la candidate doit demander à ses référents d’envoyer trois lettres de recommandation directement au directeur du département.

Le dossier de candidature et les lettres de recommandation doivent être transmis avant le 15 novembre 2023 à :

Jean-Francois Masson, professeur et directeur
Département de chimie
Faculté des arts et des sciences
Téléphone: 514-343-6111, poste 7470
Courriel : direction@chimie.umontreal.ca
Site Web : www.chimie.umontreal.ca

Plus d’information sur le poste
No d’affichage - FAS 09-23 / 19
Période d’affichage - Jusqu’au 15 novembre 2023 inclusivement
Traitement - L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé
à une gamme complète d’avantages sociaux
Date d’entrée en fonction - Le ou après le 1er juin 2024

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION
L’UdeM met les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion au cœur de chacune de ses missions. Par l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE), l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés en toute confidentialité selon les besoins des personnes vivant avec des limitations qui en font la demande.

L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité allant au-delà des lois applicables et encourage toutes les personnes qualifiées, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature. Conformément aux exigences sur l’immigration en vigueur au Canada, notez que la priorité sera accordée aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents.

Afin de mesurer la portée de ses actions en matière d’EDI, l’UdeM recueille des données sur les postulantes et postulants selon leur identification à l’un des groupes visés par la loi sur l’accès à l’égalité en emploi, les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations. À cette fin, nous vous remercions de répondre à ce questionnaire d’auto-identification. L’information fournie est confidentielle et sera partagée uniquement avec les responsables du PAÉE. Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi indiquer votre appartenance à un groupe visé dans votre lettre de présentation dont prendra connaissance le comité de sélection et l’assemblée des pairs lors de l’évaluation de votre dossier.

Selon les procédures de nomination en vigueur à l’UdeM, les membres de l’Assemblée des professeures et professeurs peuvent consulter tous les dossiers de candidature. Si vous souhaitez que votre candidature demeure confidentielle jusqu’à l’établissement de la liste restreinte de recrutement, veuillez le mentionner.